Профессор Сафонов перечислил причины отказа работодателей от удаленной работы
Фото: сервис Yandex.ru
Удаленной работы становится все меньше
Все мы помним, что удаленка пришла к нам вместе с пандемией. Поначалу работать из дома было очень непривычно. Однако со временем такой формат оказался для многих предпочтительнее офисной работы. Сидишь в домашних трениках за компьютером, не нужно никуда ехать. Красота! Казалось, что так будет если не всегда, то долго.
Не тут-то было. Удаленной работы становится все меньше. Аналитики компании SuperJob опросили тысячу кадровиков и сотрудников офисных служб со всей страны и выяснили, что компании все реже предлагают своему персоналу работать вне офиса.
Оказывается, сейчас только каждый третий работодатель (32%) разрешает сотрудникам трудиться дистанционно. Хотя в прошлом году предприятий и организаций, где работали на удаленке, было больше: 40% в марте и 37% в декабре. При этом в регионах дистанционных сотрудников привлекают чаще (34%), чем работодатели из Москвы (31%) и Санкт-Петербурга (29%).
Доля удаленных сотрудников сильно сокращается (см. «Конкретно»). В большинстве компаний (7 из 10) менее 10% штатного персонала работают дистанционно. Удаленных вакансий тоже становится меньше. Сейчас их всего 4—6%.
Проректор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов уверяет, что удаленка сокращается по всему миру. Пандемия закончилась и работодатели стали возвращать людей в офисы.
- Во-первых, меняется структура рабочих мест, востребованы вакансии, не предполагающие удаленного формата. Например, рабочие профессии, — говорит Александр Сафонов. – Во-вторых, работодатели так и не научились контролировать производительность и результативность дистанционных сотрудников. По-прежнему, предполагается, что визуальный контроль эффективнее. В-третьих, компании боятся, что удаленный доступ позволит человеку работать на двух работодателей и есть риски срывов сроков работы или утечки информации. В-четвертых, исследования, которые проводились по оценке удаленки, показали – сотрудники сами предпочитают работу в офисе. Им кажется, что если они находятся на виду у работодателя в офисе, то их гарантировано не уволят.
По словам эксперта, формат удаленной работы сейчас предлагают тем, кто связан с организацией логистики, обеспечивает телефонную или почтовую связь с клиентами, занимается обзвонами, ведут бухгалтерский учет. На удаленку могут брать людей, занимающихся проектной или консалтинговой деятельностью.
КОНКРЕТНО
Есть ли в вашей компании сотрудники, работающие в настоящее время удаленно?
Месяц, Да, Нет, Не знаю
Март 2023 - 40%, 56%, 4%
Июнь 2023 - 36%, 61%, 3%
Август 2023 - 43%, 51%, 6%
Декабрь 2023 - 37%, 61%, 2%
Февраль 2024 - 32%, 65%, 3%
По данным SuperJob. Опрошено 1000 человек - менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб организаций, ответственные за подбор персонала.
Источник: "KP.RU"